Чи можна вважати, що тут виникли стосунки праці по підставі мондаку замість усному домовленості із заступником

Для розуміння цієї задачі, спочатку треба проаналізувати самі дані. Вони містять такі основні факти: Савчук буде займати посаду двірника протягом місяця і буде прибирати територію підприємства.

Основним питанням в цій задачі є, чи можна вважати, що стосунки праці виникли на підставі мондаку замість усної домовленості з заступником директора ПП "Фокус".

Щоб дати обстоятельну відповідь, треба розібратися з термінами, які використовуються в задачі.

1. Мондак - це письмова угода між сторонами щодо певних умов договору. Дані задачі не містять жодних зазначень про наявність письмової угоди.

2. Усна домовленість - це пряма угода між сторонами щодо певних умов договору, яка не оформлена письмово. Задача стверджує, що домовленість була усною.

Отже, домовленість між Савчуком і заступником директора ПП "Фокус" щодо призначення Савчука на посаду двірника була усною.

3. Підстава - це причина, мотив або основа, на якій щось зроблено або створене. В даному випадку, підставою для виникнення стосунків праці є домовленість про призначення Савчука на посаду двірника протягом місяця та виконання ним робіт з прибирання території підприємства.

Отже, відповідно до наданих даних, можна вважати, що стосунки праці між Савчуком і ПП "Фокус" виникли на підставі усної домовленості з заступником директора.