Когда Беспалова была уволена с 24 августа 2009 года по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, она решила

расписания - это необязательное условие для увольнения сотрудника. Поэтому вопрос, который возникает в данной ситуации, звучит следующим образом: могла ли Беспалова быть восстановлена на работе, несмотря на отсутствие данных о соблюдении требований статьи 179 Трудового кодекса РФ и задержку введения штатного расписания в действие?

Ответ на данный вопрос связан с правовым анализом положений Трудового кодекса РФ и решением суда. Для полноты ответа необходимо разобраться в следующих моментах:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ. Пункт 2 части 1 данной статьи предусматривает основания для увольнения по инициативе работодателя, в данном случае - увольнение по сокращению штата. Если штат сокращается, работодатель обязан соблюсти процедуру уведомления сотрудника, согласно требованиям статьи 179 Трудового кодекса РФ.

2. Статья 179 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок оповещения сотрудника о предстоящем сокращении штата и его права на предоставление другой работы, если такая имеется в организации. По сути, сотруднику должна быть предложена альтернативная работа перед увольнением, чтобы соблюсти данную процедуру.

3. В данной задаче сама Беспалова подала иск о восстановлении на работе, указав на отсутствие данных о соблюдении требований статьи 179 Трудового кодекса РФ. Ответчик, в свою очередь, заявил, что введение штатного расписания не является обязательным условием для увольнения сотрудника по сокращению штата.

4. В ходе судебного заседания было установлено, что штатное расписание отдела главного механика было утверждено 15 сентября, но введено в действие только 1 октября.

Исходя из вышеизложенного, решение суда может быть следующим:

- Если суд признает, что ответчик не соблюдал требования статьи 179 Трудового кодекса РФ (не предложил альтернативную работу перед увольнением), то суд может восстановить Беспалову на работе, сочтя увольнение незаконным.

- Однако, если суд учитывает обоснование ответчика о том, что введение штатного расписания не является обязательным условием для увольнения, то суд может отклонить иск о восстановлении на работе.

Решение суда зависит от того, как суд интерпретирует правовые положения Трудового кодекса РФ и рассматривает доводы и доказательства сторон.

С учетом данных и обстоятельств данной задачи, я не могу точно предсказать, какое решение примет суд. Обратитесь за консультацией к юристу, который сможет проанализировать все связанные ситуации факты и нормативно-правовые акты для дачи грамотных рекомендаций и прогнозов.