Какой из следующих вариантов не может быть включен в предмет коллективного договора? длительность годового

Перед тем, как перейти к решению задачи, следует разобраться в понятии "коллективный договор". Коллективный договор - это документ, который заключается между работодателем и профсоюзными органами или представителями работников. Он регулирует трудовые отношения, права и обязанности работодателя и работников.

Теперь рассмотрим предложенные варианты и определим, какой из них не может быть включен в коллективный договор:

1) Длительность годового оплачиваемого отпуска - это один из основных элементов трудовых отношений, который регулируется коллективным договором. Работники имеют право на оплачиваемый отпуск, поэтому этот пункт может быть включен в коллективный договор.

2) Длительность расчетного периода для определения средней заработной платы - это также важный аспект, который регулируется коллективным договором. Расчетный период определяет, какая часть работы учитывается для определения заработной платы работника. Поэтому этот пункт также может быть включен в коллективный договор.

3) Условия выплаты выходного пособия при увольнении - данное условие касается выплаты компенсации работнику при увольнении. Этот пункт также может быть включен в коллективный договор, поскольку он определяет права и обязанности работников и работодателя в случае окончания трудового договора.

Таким образом, ни один из предложенных вариантов не может быть исключен из коллективного договора, так как они все являются важными элементами трудовых отношений.