Каково мнение Богатырёвой относительно возникновения трудового спора с Симакиной, когда она отказалась заключить

Мнение Богатырёвой относительно возникновения трудового спора с Симакиной будет базироваться на Трудовом кодексе РФ, а именно на статье 57. Данная статья устанавливает основные требования к заключению трудового договора.

Согласно пункту 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ, трудовым договором признается соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу, указанную в трудовом договоре, на условиях, определенных законодательством, и должностным или рабочим заданием, а работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с указанными условиями.

Так как Симакина не является настоящим или бывшим сотрудником организации, то она не может заключить трудовой договор с Богатырёвой, поскольку отсутствует одно из необходимых условий заключения такого договора – наличие статуса работника.

Если Симакина хочет работать в организации, ей необходимо обратиться к работодателю с заявлением о приеме на работу. Работодатель в свою очередь произведет необходимые действия по приему на работу, включая заключение трудового договора, если Симакина удовлетворяет всем требованиям для принятия на работу.

Таким образом, по мнению Богатырёвой, отказ в заключении трудового договора оправдан, так как Симакина не является работником организации и, следовательно, не имеет права на заключение такого договора на основании Трудового кодекса РФ.

Пожалуйста, обратите внимание, что я привел мнение Богатырёвой и объяснил на основе Трудового кодекса РФ. Для более точной информации и консультации по данному вопросу рекомендую обратиться к специалисту в области трудового права или юристу.