Какое решение должен принять суд в отношении требования работодателя о взыскании с кладовщика Шилова 500 тыс

В данном случае суд должен принять решение, исходя из релевантных нормативных актов и правил, установленных законом. В законодательстве есть определенные ответственности и последствия для работников, которые совершают правонарушения на рабочем месте.

В данной ситуации кладовщик Шилов выдал товар по поддельной накладной и счету-фактуре, однако он утверждает, что действовал по инструкции и полагал, что ему были представлены соответствующие документы.

Суд, чтобы принять нужное решение, должен исследовать следующие вопросы:

1. Являются ли предъявленные Шилову документы достаточными для подтверждения законности совершаемых им действий?
2. Соответствуют ли действия Шилова правилам и инструкциям, предусмотренным работодателем?
3. Может ли Шилов доказать свою невиновность и отсутствие злого умысла?

Если суд придет к выводу, что Шилов полагал, что он действует в соответствии с инструкциями и ему были представлены соответствующие документы, он может быть дисквалифицирован от ответственности. Однако, если суд определит, что Шилов должен был осознавать подделку или обман, он может быть объявлен виновным и обязан возместить убытки работодателю.

При принятии решения суд также может учитывать общую практику судебной практики, подобные случаи ранее рассмотренные судами и позицию прокуратуры и иных заинтересованных сторон.

Окончательное решение в данном случае будет принято судом, основываясь на анализе доказательств и применении соответствующих норм закона.