Какова средняя численность работников на предприятии в октябре; какое количество работников находится на предприятии

Для определения средней численности работников на предприятии в октябре, мы должны знать начальное количество работников (численность на 1 октября), а также любые изменения численности, например, в виде приемов или увольнений. Мы также должны знать численность работников на 1 ноября для определения коэффициента текучести.

Предположим, что начальная численность работников на 1 октября составляет N человек. Допустим, что в течение октября было принято M новых работников, а K сотрудников ушло с предприятия (увольнение, уход по собственному желанию или другие причины). Чтобы найти среднюю численность работников на предприятии в октябре, мы можем использовать следующую формулу:

\[
\text{{Средняя численность}} = \frac{{\text{{Начальное количество}} + \text{{Приемы}} - \text{{Увольнения}}}}{2}
\]

Теперь рассмотрим вопрос о количестве работников на предприятии на 1 ноября. Если на 1 ноября не было никаких новых приемов или увольнений, количество работников на эту дату будет равно средней численности на предприятии в октябре.

Что касается коэффициента текучести, он показывает процентное соотношение увольнений (или изменений в персонале) к общей численности работников. Для его вычисления, нам необходимо определить общее количество увольнений, произошедших в течение октября, и делить это число на среднюю численность на предприятии в октябре:

\[
\text{{Коэффициент текучести}} = \frac{{\text{{Количество увольнений}}}}{{\text{{Средняя численность}}}} \times 100\%
\]

Однако, чтобы предоставить точные ответы на задачу, нам необходимо знать начальное количество работников, количество приемов и увольнений, которые произошли в октябре, а также количество работников на 1 ноября. Если мы предоставим конкретные значения для этих переменных, я смогу выполнить необходимые вычисления и дать более точные ответы на вопросы о численности и коэффициенте текучести.