Каков процесс оформления трудового договора? Когда начинается работа Леоновой в РЭУ? Каково юридическое значение

Оформление трудового договора включает несколько этапов, которые должны быть выполнены с официальной точки зрения. Давайте разберем процесс подробно:

1. Согласование условий трудового договора: Работодатель и работник (Леонова) должны согласовать все условия работы, такие как должность, заработная плата, рабочее время, отпуска, сроки испытательного срока и т.д. Это может происходить в форме переговоров, где стороны обсуждают и заключают соглашения.

2. Подготовка трудового договора: После согласования условий работодатель должен подготовить сам документ, который содержит все условия трудового соглашения. Трудовой договор должен быть составлен в письменной форме и действителен только при наличии подписей обеих сторон.

3. Подписание и утверждение трудового договора: После подготовки трудового договора работодатель предлагает его подписать работнику (Леоновой). Работник в свою очередь внимательно изучает содержание документа и, если все условия устраивают, подписывает его. Подписание трудового договора является важным этапом, после которого он приобретает юридическую силу.

4. Регистрация и учет в органах социального страхования: После подписания трудового договора работодатель обязан зарегистрировать его в компетентных органах (например, в налоговой инспекции или управлении социального страхования), чтобы отчитываться перед государственными органами и обеспечивать социальные гарантии работнику.

Теперь, касательно второго вопроса о дате начала работы Леоновой в РЭУ (Российской экономической университет). Дату начала работы обычно определяет работодатель и указывает в трудовом договоре. Леонова может быть официально принята на работу в РЭУ после заключения и подписания трудового договора, и точную дату может определить работодатель в соответствии с рабочим графиком и требованиями организации.

Наконец, относительно юридического значения приказа (распоряжения) руководителя о приеме на работу. Приказ (или распоряжение) является официальным документом, выдаваемым руководителем организации для формального назначения работника на должность. Он подтверждает факт приема на работу, указывает должность и условия труда, и является одним из важных документов для организации работы и прав работника. Для работника приказ является гарантией его законного трудоустройства и может служить доказательством при разрешении возможных спорных ситуаций.