Каков коэффициент восполнения кадров предприятия за год? Каков коэффициент постоянства кадров на предприятии? Каков

Коэффициент восполнения кадров предприятия за год можно рассчитать, используя следующую формулу:

\[
K_{\text{в}} = \frac{{\text{Количество новых сотрудников}}}{{\text{Среднегодовая численность сотрудников}}} \times 100\%
\]

Для расчета примера, предположим, что за год на предприятии были приняты 10 новых сотрудников, а среднегодовая численность сотрудников составляет 100. Тогда подставляя значения в формулу, получим:

\[
K_{\text{в}} = \frac{{10}}{{100}} \times 100\% = 10\%
\]

Таким образом, коэффициент восполнения кадров предприятия за год составляет 10%.

Коэффициент постоянства кадров на предприятии показывает, какая часть сотрудников, работающих на предприятии в начале года, продолжает работать на нем и в конце года. Он рассчитывается по формуле:

\[
K_{\text{п}} = \frac{{\text{Количество сотрудников на конец года}}}{{\text{Количество сотрудников на начало года}}} \times 100\%
\]

Предположим, что в начале года на предприятии было 200 сотрудников, а на конец года - 180 сотрудников. Подставляя значения в формулу, получим:

\[
K_{\text{п}} = \frac{{180}}{{200}} \times 100\% = 90\%
\]

Таким образом, коэффициент постоянства кадров на предприятии составляет 90%.

Баланс движения кадров на предприятии за год рассчитывается как разность между количеством новых сотрудников и количеством уволенных сотрудников за год:

\[
\text{Баланс} = \text{Количество новых сотрудников} - \text{Количество уволенных сотрудников}
\]

Предположим, что за год на предприятии было принято 10 новых сотрудников, а уволено 5. Тогда:

\[
\text{Баланс} = 10 - 5 = 5
\]

Таким образом, баланс движения кадров на предприятии за год составляет 5. Если баланс положительный, то количество новых сотрудников больше количества уволенных, а если отрицательный, то количество уволенных сотрудников превышает количество принятых.