Какое основание имеет работник бухгалтерии Славина А.Н. для изменения своей занятости в организации?

Работник бухгалтерии, Славина А.Н., имеет основание для изменения своей занятости в организации на основании применимого трудового законодательства и условий трудового договора.

Существует несколько оснований, по которым работник может изменить свою занятость:

1. Согласие работника и работодателя: По взаимному согласию сторон, работник и работодатель могут изменить форму занятости. Например, работник может запросить перевод с полной занятости на неполную или наоборот.

2. Положительный результат совмещения должностей: Работник может запросить изменение своей занятости на основе положительного результата совмещения должностей, если это предусмотрено трудовым договором или политикой организации.

3. Изменение организационных условий: Если произошли изменения в организационной структуре или условиях работы, работник может иметь основание для запроса изменения своей занятости. Например, если в организации была создана новая должность, которая лучше соответствует квалификации работника, он может запросить перевод на новую должность.

4. Прочие основания: В некоторых случаях, таких как беременность, уход за ребенком, инвалидность или серьезное заболевание, работник может иметь основание для изменения своей занятости или графика работы в соответствии с трудовым законодательством и медицинским заключением.

Важно уточнить, что каждая ситуация может иметь индивидуальные особенности, и работнику следует проконсультироваться с руководством организации или профсоюзным представителем для получения подробной информации о возможностях изменения его занятости.