Какое количество вакансий директор может заполнить при рассмотрении заявлений о приеме на работу десяти выпускников

Для решения данной задачи мы должны знать количество доступных вакансий и количество выпускников, которые подали заявления на прием на работу.

Пусть у нас есть \(n\) выпускников вуза, которые подали заявления на прием на работу, и \(m\) вакансий, которые доступны на предприятии корпорации для должности директора.

В этой задаче директор может заполнить только одну вакансию, поэтому максимальное количество вакансий, которые он может заполнить, будет равно наименьшему из \(n\) и \(m\).

Давайте посмотрим на несколько примеров, чтобы лучше понять, как решить эту задачу.

Пример 1:
Предположим, что у нас есть 10 выпускников и 5 доступных вакансий. В этом случае, директор может заполнить только 5 вакансий, так как количество вакансий ограничено.

Пример 2:
Предположим, что у нас есть 7 выпускников и 10 доступных вакансий. В этом случае, директор сможет заполнить все 7 вакансий, так как количество выпускников меньше количества вакансий.

Итак, ответ на задачу будет зависеть от значений \(n\) и \(m\). В общем случае, количество вакансий, которые директор может заполнить, будет равно наименьшему из \(n\) и \(m\).

Если доступно больше вакансий, чем выпускников, то он сможет заполнить количество вакансий, равное количеству выпускников. Если доступных вакансий меньше, чем выпускников, то он сможет заполнить только количество доступных вакансий.

Надеюсь, это помогает вам понять, как решать данную задачу! Если у вас еще есть вопросы, не стесняйтесь задавать. Я всегда готов помочь!