Какие задачи должны быть установлены для оценки сотрудников, выразивших желание стать руководителями нового филиала

Для оценки сотрудников, выразивших желание стать руководителями нового филиала в Берлине в рекламной компании "АртДизайн", следует установить следующие задачи:

1. Оценка навыков коммуникации: Важным аспектом работы руководителя является умение эффективно коммуницировать с различными стейкхолдерами, включая коллег, подчиненных и клиентов. Поэтому, можно оценить способность кандидатов поддерживать ясную и эффективную коммуникацию, проявлять дипломатичность и конструктивность в различных ситуациях.

2. Оценка лидерских навыков: Руководитель нового филиала должен обладать умениями принимать решения, мотивировать и вдохновлять свою команду, устанавливать приоритеты и достигать поставленных целей. Кандидатам можно предложить задачи, в которых они демонстрируют свою способность к лидерству, такие как управление проектом, организация командной работы или разрешение конфликтов.

3. Оценка знаний и опыта в рекламной индустрии: Как руководитель, кандидат должен иметь глубокое понимание рекламной индустрии и умение применять этот опыт в практической работе. Здесь можно вопросить кандидатов о их знаниях в области маркетинга и рекламы, и просить их привести примеры проектов, в которых они принимали участие.

4. Оценка аналитических навыков: В рекламной компании как "АртДизайн" важно иметь руководителя, способного анализировать данные, прогнозировать и принимать рациональные решения, основанные на фактах. Кандидатам можно предложить аналитические задачи, например, разработать стратегию продвижения товара на основе имеющейся информации и данных.

5. Оценка умения работать в межкультурной среде: Берлин является мультикультурным городом, поэтому важно убедиться, что кандидаты способны эффективно работать в межкультурной среде. Можно предложить ситуационные задачи, где они должны продемонстрировать свою способность адаптироваться к различным культурным особенностям и принимать во внимание мировоззрение разных людей.

Путем установления таких задач для оценки сотрудников, компания сможет более точно определить, кто из кандидатов обладает нужными качествами и навыками для работы руководителем нового филиала в Берлине в рекламной компании "АртДизайн".