Какие варианты решения конфликта вы предлагаете? Сотрудник отдела труда и заработной платы муниципального унитарного

Существует несколько вариантов решения данного конфликта:

1. Медиационное разрешение. В этом случае, работник отдела труда и заработной платы и работодатель (муниципальное унитарное предприятие Восход) могут согласиться на проведение медиации. Медиатор будет работать с обеими сторонами для нахождения компромиссного решения. В ходе медиации обе стороны могут высказать свои требования и предложения, а медиатор поможет им найти взаимоприемлемое решение. Этот процесс может быть полезен, если стороны хотят сохранить рабочие отношения и найти взаимоприемлемое решение без участия суда.

2. Просьба о пересмотре решения. Работник отдела труда и заработной платы может написать официальное письмо или обратиться к администрации Восхода с просьбой о пересмотре решения об увольнении. В письме она должна объяснить обстоятельства, по которым она не смогла явиться на работу и предоставить справки о вызове скорой помощи и госпитализации матери. Восход может рассмотреть эту просьбу и принять решение о восстановлении работницы на работе.

3. Обращение в суд. В случае, если медиация и просьба о пересмотре решения не привели к удовлетворительному результату, работница отдела труда и заработной платы может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. В ходе судебного разбирательства она сможет представить все необходимые доказательства (справки от скорой помощи и больницы), чтобы подтвердить свои аргументы. Суд будет рассматривать доказательства и осуществлять правосудие.

В конечном итоге, выбор варианта решения конфликта зависит от того, какие результаты хочет достичь работница и что может быть согласно законодательству. Она может обратиться к специалистам по трудовому праву для получения консультации и рекомендаций относительно своей ситуации.