Территориальный орган по вопросам занятости запросил информацию у ао «резерв» о следующем: 1) прогрессе создания

Ао "Резерв" может отказаться давать данные о своей деятельности, если они считают, что эта информация является коммерческой тайной или если они считают, что раскрытие данных может нанести вред имуществу организации. Тем не менее, в данном случае, поскольку запрос пришел от Территориального органа по вопросам занятости, который ответственен за контроль и мониторинг создания рабочих мест и соответствующего законодательства, ао "Резерв" обязан предоставить информацию о прогрессе создания рабочих мест для инвалидов.

Чтобы предоставить максимально подробный ответ, ао "Резерв" может подготовить следующую информацию:

1) Прогресс создания рабочих мест для инвалидов: Ао "Резерв" может предоставить данные о количестве созданных рабочих мест для инвалидов на определенный период времени. Они могут указать общее количество рабочих мест, которые были созданы, и процент от общего числа работников, которые являются инвалидами. Также они могут предоставить информацию о мерах, которые были предприняты для создания рабочих мест и обеспечения равных возможностей для инвалидов.

2) Достижения организации за определенный период: Ао "Резерв" может предоставить информацию о своих достижениях за определенный период времени. Это может включать в себя данные о прибылях и убытках, объеме производства или предоставляемых услуг, количестве клиентов или партнеров и других показателях, которые могут отражать успешность и стабильность организации. Важно, чтобы ао "Резерв" предоставил документальные доказательства или подтверждения своих достижений.

Если ао "Резерв" отказался предоставить данные о своей деятельности по причинам, указанным выше, Территориальный орган по вопросам занятости может принять соответствующие меры для уточнения информации или провести проверку финансовой деятельности организации. В случае подтверждения информации о возможном банкротстве и потенциальном сокращении числа сотрудников, служба занятости может предпринять меры для помощи работникам ао "Резерв" в трудоустройстве и переквалификации, а также мониторить соблюдение законодательства о труде и защиты прав инвалидов.