Какие условия труда не были обеспечены работодателем в данном случае, по мнению ответчика?

Хорошо, давайте разберем этот вопрос пошагово. Чтобы ответить на ваш вопрос, нам необходимо знать конкретное дело или ситуацию, по которой ответчик утверждает, что работодатель не обеспечил условия труда. Но я могу ознакомить вас с некоторыми общими условиями труда, которые обычно считаются необходимыми для безопасной и комфортной работы.

Вот некоторые основные условия труда, которые работодатели должны обеспечивать:

1. Здоровье и безопасность: Работодатель должен создать безопасные условия работы и предоставить работникам необходимую защитную одежду, средства индивидуальной защиты, а также обучить их правилам безопасности и предупредительным мерам. Если работодатель не соблюдает необходимые меры безопасности, это может быть нарушением условий труда.

2. Уровень зарплаты: Работодатель должен платить рабочую плату в соответствии с законами и контрактами о труде. Если работник считает, что его заработная плата ниже минимальной нормы или не соответствует его труду, он может считать это нарушением условий труда.

3. График работы: Работодатель должен установить разумный график работы и обеспечить необходимые перерывы для отдыха и питания. Если работникам не предоставляются необходимые перерывы или их заставляют работать длительное время без отдыха, это может быть нарушением условий труда.

4. Часы работы: Работодатель должен соблюдать установленные нормы по рабочему времени и оплате сверхурочной работы. Если работники превышают максимально допустимое количество рабочих часов или работодатель не платит дополнительную оплату за сверхурочные работы, это может быть нарушением условий труда.

5. Социальные гарантии и страхование: Работодатель должен обеспечить социальные гарантии для своих работников, такие как медицинское страхование, пенсионное обеспечение и оплата больничных. Если работодатель не предоставляет социальные гарантии или не оплачивает медицинские расходы работников, это нарушение условий труда.

Это лишь некоторые из возможных условий труда, которые могли не быть обеспечены работодателем в данном случае, по мнению ответчика.