Какие типы общества характеризуются желанием работников зарабатывать больше за счет увеличения трудового напряжения

Вопрос, который вы задали, касается различных типов обществ, где работники стремятся зарабатывать больше за счет увеличения трудового напряжения и сокращения отдыха. В общем-то, такие общества являются разновидностью общества потребления, где главным приоритетом является непрерывный экономический рост и обогащение.

Одним из таких типов обществ является капиталистическое общество, где ключевой ценностью является прибыль. В нем работники могут стремиться к увеличению своей заработной платы путем увеличения рабочего времени, ускорения темпа работы или сокращения перерывов.

В рамках капитализма также существует такое понятие как "производительность труда", которое выражает соотношение между произведенными товарами или услугами и количеством затраченных на них ресурсов, включая труд. Работники могут стремиться к увеличению производительности труда, чтобы получать больше заработной платы, что влечет за собой повышенное трудовое напряжение и сокращение отдыха.

Другим типом общества, где работники могут стимулироваться к повышению своего заработка за счет увеличения трудового напряжения и сокращения отдыха, является командно-административное (планово-командное) общество. В нем государство или центральный плановый орган назначают задачи работникам и контролируют их выполнение. В такой системе работники могут стремиться к повышению своего заработка, выполняя больше работу или работая сверхурочно.

Однако стоит отметить, что стремление работников зарабатывать больше за счет увеличения трудового напряжения и сокращения отдыха влечет за собой не только физическое, но и психологическое и социальное воздействие. Постоянное увеличение рабочего времени и отказ от отдыха может привести к переутомлению, снижению производительности, проблемам со здоровьем и неблагоприятному влиянию на личную жизнь работников.

Таким образом, хотя некоторые типы обществ могут характеризоваться желанием работников зарабатывать больше за счет увеличения трудового напряжения и сокращения отдыха, необходимо учитывать, что это может иметь как положительные, так и отрицательные последствия как для работников, так и для общества в целом.