Какие суммы должны возместить каждый член бригады за недостачу в сумме 37 тыс. рублей, если зарплаты Угловой, Вдовиной

Решение:

1. Для начала найдем сумму зарплаты Коваленко за полмесяца, на которое он отсутствовал на работе. Его зарплата составляет 8 тыс. рублей в месяц, следовательно, за полмесяца он должен заплатить половину своей зарплаты:
\[8 \, \text{тыс.} \times \frac{1}{2} = 4 \, \text{тыс.} \text{ руб.}\]

Теперь найдем сумму недостачи, которую нужно возместить бригаде:
\[37 \, \text{тыс. руб.}\]

Разобъем эту сумму пропорционально зарплатам каждого члена бригады. Для этого сначала найдем общую сумму зарплат бригады:
\[18 \, \text{тыс. руб.} + 15 \, \text{тыс. руб.} + 8 \, \text{тыс. руб.} = 41 \, \text{тыс. руб.}\]

Теперь найдем долю каждого члена бригады в общей сумме зарплат:
\[\text{Угловая: } \frac{18 \, \text{тыс. руб.}}{41 \, \text{тыс. руб.}} \times 37 \, \text{тыс. руб.} \approx 16.95 \, \text{тыс. руб.}\]
\[\text{Вдовина: } \frac{15 \, \text{тыс. руб.}}{41 \, \text{тыс. руб.}} \times 37 \, \text{тыс. руб.} \approx 13.54 \, \text{тыс. руб.}\]
\[\text{Коваленко: } \frac{8 \, \text{тыс. руб.}}{41 \, \text{тыс. руб.}} \times 37 \, \text{тыс. руб.} \approx 6.51 \, \text{тыс. руб.}\]

Таким образом, каждый член бригады должен возместить следующие суммы:
- Угловая: около 16.95 тыс. руб.
- Вдовина: около 13.54 тыс. руб.
- Коваленко: около 6.51 тыс. руб.

Работодатель может взыскать возмещение ущерба путем удержания соответствующих сумм из заработной платы каждого члена бригады. В данном случае работодатель может просто удержать эти суммы из следующей зарплаты каждого работника.

2. Если работник уходя с работы забыл выключить электроприбор, что привело к каким-либо последствиям, его можно привлечь к материальной ответственности. Основанием для привлечения к материальной ответственности является нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка или инструкций по охране труда.

Величина материальной ответственности работника определяется путем применения штрафных санкций в соответствии с работодательским актом (локальным нормативным актом, утвержденным работодателем).

Точный размер материальной ответственности работника зависит от тяжести последствий, причиненных его действиями, и оговаривается в работодательском акте или правилах, действующих на предприятии. Поэтому, чтобы узнать конкретный размер материальной ответственности, следует обратиться к работодательскому акту или посмотреть правила, действующие на вашем предприятии.