Какие суммы должны возместить каждый член бригады за недостачу в сумме 37 тыс. рублей, если зарплаты Угловой, Вдовиной

Решение:

1. Для начала найдем сумму зарплаты Коваленко за полмесяца, на которое он отсутствовал на работе. Его зарплата составляет 8 тыс. рублей в месяц, следовательно, за полмесяца он должен заплатить половину своей зарплаты:
$$8\text{тыс.}\times \frac{1}{2}=4\text{тыс.}\text{ руб.}$$

Теперь найдем сумму недостачи, которую нужно возместить бригаде:
$$37\text{тыс. руб.}$$

Разобъем эту сумму пропорционально зарплатам каждого члена бригады. Для этого сначала найдем общую сумму зарплат бригады:
$$18\text{тыс. руб.}+15\text{тыс. руб.}+8\text{тыс. руб.}=41\text{тыс. руб.}$$

Теперь найдем долю каждого члена бригады в общей сумме зарплат:
$$\text{Угловая: }\frac{18\text{тыс. руб.}}{41\text{тыс. руб.}}\times 37\text{тыс. руб.}\approx 16.95\text{тыс. руб.}$$
$$\text{Вдовина: }\frac{15\text{тыс. руб.}}{41\text{тыс. руб.}}\times 37\text{тыс. руб.}\approx 13.54\text{тыс. руб.}$$
$$\text{Коваленко: }\frac{8\text{тыс. руб.}}{41\text{тыс. руб.}}\times 37\text{тыс. руб.}\approx 6.51\text{тыс. руб.}$$

Таким образом, каждый член бригады должен возместить следующие суммы:
- Угловая: около 16.95 тыс. руб.
- Вдовина: около 13.54 тыс. руб.
- Коваленко: около 6.51 тыс. руб.

Работодатель может взыскать возмещение ущерба путем удержания соответствующих сумм из заработной платы каждого члена бригады. В данном случае работодатель может просто удержать эти суммы из следующей зарплаты каждого работника.

2. Если работник уходя с работы забыл выключить электроприбор, что привело к каким-либо последствиям, его можно привлечь к материальной ответственности. Основанием для привлечения к материальной ответственности является нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка или инструкций по охране труда.

Величина материальной ответственности работника определяется путем применения штрафных санкций в соответствии с работодательским актом (локальным нормативным актом, утвержденным работодателем).

Точный размер материальной ответственности работника зависит от тяжести последствий, причиненных его действиями, и оговаривается в работодательском акте или правилах, действующих на предприятии. Поэтому, чтобы узнать конкретный размер материальной ответственности, следует обратиться к работодательскому акту или посмотреть правила, действующие на вашем предприятии.