В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник должен быть

Question

Право: В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник должен быть официально зачислен на работу и иметь соответствующий приказ о дате начала работы. В данном случае, начальник

Звук · Accepted Answer

Согласно законодательству Российской Федерации, работник должен быть официально зачислен на работу и иметь соответствующий приказ о дате начала работы. В данном случае, начальник механического цеха разрешил фрезеровщику приступить к работе с 10 августа, хотя приказ по предприятию указывал на начало работы с 18 августа. Отсутствие совпадения дат в разрешении начальника и официальном приказе может привести к определенным последствиям.

Бухгалтерия имеет право отказать в оплате за время работы с 10 по 17 августа, так как существует разница между указанными датами в разрешении начальника и официальном приказе о начале работы.

Официально принятый приказ является основанием для начала работы и оплаты труда сотрудника, а разрешение начальника, хотя и дает возможность приступить к работе раньше, не может заменить формальные процедуры, установленные законодательством и утвержденные органом, отвечающим за кадровые вопросы в организации.

Для разрешения данного конфликта рекомендуется обратиться к руководству предприятия в целях уточнения ситуации и выяснения возможности оплаты за работу в период с 10 по 17 августа. Бухгалтерия может осуществить оплату только по факту наличия официального приказа о начале работы с указанием соответствующей даты.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник должен быть официально зачислен на работу и иметь

Звук

О проекте

Предметы

Задать вопрос

Привет!