Какие статьи Трудового кодекса были нарушены (если можно указать) или что не так в этом случае? Сучкова К.Н., после

После работы Сучкова К.Н. заметила, что она не получила положенный перерыв на отдых и питание с 13:00 до 14:00. В данном случае нарушены следующие статьи Трудового кодекса:

1. Статья 96 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой статьей работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут при непрерывной работе более четырех часов. В случае с Сучковой К.Н., перерыв на отдых и питание был установлен с 13:00 до 14:00, однако ей не было предоставлено этого перерыва.

2. Статья 99 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, работник вправе использовать предоставленное ему время для отдыха и питания по своему усмотрению, если иное не предусмотрено законом, и это время не может быть использовано в пользу работодателя. В данном случае, Сучкова К.Н. была лишена возможности использовать предоставленное ей время для отдыха и питания, что является нарушением данной статьи Трудового кодекса.

3. Статья 151 Трудового кодекса РФ. Данная статья устанавливает право работника на ежедневный непрерывный отдых продолжительностью не менее 12 часов между рабочими сменами. В случае с Сучковой К.Н., у нее не был предоставлен положенный непрерывный отдых продолжительностью не менее 12 часов между рабочими сменами.

Таким образом, в данном случае нарушены статьи 96, 99 и 151 Трудового кодекса РФ, поскольку Сучкова К.Н. не получила перерыв на отдых и питание, не могла использовать предоставленное время по своему усмотрению, а также не получила положенный непрерывный отдых между рабочими сменами.