Какие основания указала Симонова в своем иске о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула после увольнения

Симонова в своем иске о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула после увольнения по сокращению штата указала следующие основания:

1. Восстановление на работе: Симонова может требовать восстановления на работе по следующим причинам:

- Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение по сокращению штата может быть признано незаконным, если работодатель не предоставил достаточных доказательств о наличии реальной необходимости в сокращении штата. Симонова может ссылаться на отсутствие объективных причин для сокращения ее рабочего места и требовать свое восстановление.
- Если суд признает увольнение незаконным, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на восстановление на работе и возмещение упущенной дохода за период простоя.

2. Оплата вынужденного прогула: Симонова может требовать оплаты вынужденного прогула по следующим основаниям:

- Если суд признает увольнение незаконным и восстанавливает Симонову на работе, то она имеет право на оплату за весь период вынужденного прогула после увольнения по сокращению штата.
- Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплату за период вынужденного прогула, если работодатель не предоставил работу по вине самого работодателя (например, из-за отсутствия работы или нарушения условий трудового договора).

Это основные основания, которые Симонова может использовать в своем иске о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула после увольнения по сокращению штата. Однако, следует помнить, что детали и конкретные обоснования могут зависеть от конкретных обстоятельств каждого случая, и Симонова должна обратиться к адвокату или специалисту в данной области для получения более точной и индивидуальной консультации.