Какие ошибки Вера допустила? Напишите ответы в тетради. Вероятно, любой руководитель знает, что обычно 80% соискателей

Ниже приведен пошаговый анализ ситуации, где мы определяем ошибки, допущенные Верой:

1. Пункт: "Обычно 80% соискателей являются "неподходящими"". Вера допустила ошибку, считая, что это универсальное правило и применимо к ее ситуации. Это предположение создает негативное предубеждение и негативное отношение к соискателям. Было бы более разумным и последовательным относиться ко всем кандидатам с открытум умом и оценивать их потенциал на основе их навыков и опыта.

2. Пункт: "Вероятно, любой руководитель знает...". Это утверждение основано на предположении и не подтверждено достаточным описанием или исследованием. Вера сделала вывод без подкрепления его реальными данными или исследованиями. Для более достоверных результатов и оценки соискателей, рекомендуется проводить более основательный анализ и исследование.

3. Пункт: "Всем профессионалам требуется время...". Вера справедливо отметила, что новым сотрудникам требуется время для адаптации и внедрения в коллектив. Однако она не сделала акцент на этом как на временном процессе, а представила это как основательную причину недостаточной производительности. Сотрудница должна быть настроена на активную адаптацию и быструю ассимиляцию новой информации и знаний для быстрого вхождения в рабочий режим.

4. Вера забыла упомянуть о своих действиях в преодолении возможных трудностей или неуверенности в начале работы. Было бы полезно рассмотреть конкретные шаги, которые она предприняла или планировала предпринять, чтобы успешно адаптироваться в коллективе и достичь требуемых результатов.

5. Вера должна была привести конкретные детали тестового задания, которое она выполнила успешно. Без этой информации невозможно определить, насколько эффективно она его выполнила и насколько оно отвечает требованиям работы. Необходимо предоставлять более конкретную и детальную информацию для более точной оценки.

В целом, Вера совершила несколько ошибок в своем размышлении. Ее предубежденное отношение к соискателям, наличие предположений без подкрепления доказательствами, недостаточное освещение своих собственных действий и выполненных заданий указывают на неполное или некорректное понимание своей собственной работы и участия в компании. Рекомендуется Вере провести более тщательный анализ своих действий и осознать свои ошибки, чтобы прогрессировать и стать более эффективным в работе.