Какие изменения произошли со средней производительностью труда и фондом заработной платы после увольнения 20% работников и повышения зарплаты оставшимся на 10%, при условии увеличения объема производства на 40%? Зарплату считать одинаковой для всех работников.
Plyushka
Для решения данной задачи нам нужно разобраться с понятиями средней производительности труда и фонда заработной платы, а затем проследить изменения после увольнения работников, повышения зарплаты и увеличения объема производства.
Средняя производительность труда - это количество продукции, которое производится одним работником за единицу времени. Она вычисляется путем деления общего объема производства на количество работников.
Фонд заработной платы - это совокупность денежных средств, выделяемых для выплаты заработной платы работникам. Он вычисляется путем умножения средней заработной платы на количество работников.
Теперь посмотрим на изменения:
1. Увольнение 20% работников:
После увольнения остается 100% - 20% = 80% работников.
2. Повышение зарплаты оставшимся на 10%:
Зарплата всех работников повышается на 10%.
3. Увеличение объема производства на 40%:
Объем производства увеличивается на 40%.
Теперь приступим к самому расчету:
Пусть исходный фонд заработной платы был равен Ф, а средняя заработная плата - З.
После увольнения 20% работников останется 80% работников. Таким образом, новый фонд заработной платы составит:
\[\text{Новый фонд заработной платы} = Ф \times 80\%\]
После повышения зарплаты оставшимся на 10%, новая средняя заработная плата будет равна:
\[\text{Новая средняя заработная плата} = З \times 110\%\]
После увеличения объема производства на 40% новый общий объем производства будет равен:
\[\text{Новый общий объем производства} = \text{Исходный общий объем производства} \times 140\%\]
Теперь, чтобы найти новую среднюю производительность труда, нужно разделить новый общий объем производства на количество работников, которое осталось после увольнения.
\[\text{Новая средняя производительность труда} = \frac{\text{Новый общий объем производства}}{\text{Количество работников после увольнения}}\]
Таким образом, мы можем выразить все формулы и рассчитать ответ. Если вам нужны числовые значения для Ф и З, пожалуйста, уточните, и я смогу обновить решение.
Средняя производительность труда - это количество продукции, которое производится одним работником за единицу времени. Она вычисляется путем деления общего объема производства на количество работников.
Фонд заработной платы - это совокупность денежных средств, выделяемых для выплаты заработной платы работникам. Он вычисляется путем умножения средней заработной платы на количество работников.
Теперь посмотрим на изменения:
1. Увольнение 20% работников:
После увольнения остается 100% - 20% = 80% работников.
2. Повышение зарплаты оставшимся на 10%:
Зарплата всех работников повышается на 10%.
3. Увеличение объема производства на 40%:
Объем производства увеличивается на 40%.
Теперь приступим к самому расчету:
Пусть исходный фонд заработной платы был равен Ф, а средняя заработная плата - З.
После увольнения 20% работников останется 80% работников. Таким образом, новый фонд заработной платы составит:
\[\text{Новый фонд заработной платы} = Ф \times 80\%\]
После повышения зарплаты оставшимся на 10%, новая средняя заработная плата будет равна:
\[\text{Новая средняя заработная плата} = З \times 110\%\]
После увеличения объема производства на 40% новый общий объем производства будет равен:
\[\text{Новый общий объем производства} = \text{Исходный общий объем производства} \times 140\%\]
Теперь, чтобы найти новую среднюю производительность труда, нужно разделить новый общий объем производства на количество работников, которое осталось после увольнения.
\[\text{Новая средняя производительность труда} = \frac{\text{Новый общий объем производства}}{\text{Количество работников после увольнения}}\]
Таким образом, мы можем выразить все формулы и рассчитать ответ. Если вам нужны числовые значения для Ф и З, пожалуйста, уточните, и я смогу обновить решение.
Знаешь ответ?