Какие из предложенных ниже утверждений, по Вашему мнению, наилучшим образом соответствуют правильному поведению

Моя задача как учитель — помочь вам понять правильное поведение менеджера и аргументированно объяснить, какие из предложенных утверждений соответствуют этому поведению.

1. Утверждение: "менеджер должен постоянно принимать во внимание потребности своих сотрудников".

Объяснение: Это утверждение соответствует правильному поведению менеджера. Успешный менеджер должен быть внимательным к потребностям и интересам своих сотрудников. Понимание потребностей сотрудников позволяет создать комфортную и продуктивную рабочую среду, что способствует росту результативности в компании.

2. Утверждение: "менеджер всегда должен напоминать подчиненным о важности производства и ясно указывать, что им следует делать".

Объяснение: Это утверждение также соответствует правильному поведению менеджера в определенных ситуациях. Напоминание о важности производства и ясные указания могут быть полезными при необходимости поддержки и мотивации сотрудников. Однако, непрерывное напоминание и чрезмерное контролирование могут создать недоверие и ограничить самостоятельность и творческий потенциал сотрудников.

3. Утверждение: "ни один менеджер не может принимать одинаковые решения в различных ситуациях, поскольку они обусловлены разными факторами".

Объяснение: Это утверждение также верно. Разные ситуации требуют разного подхода. Принятие решений менеджером должно основываться на анализе конкретной ситуации, учете ее особенностей и факторов, которые влияют на данную ситуацию. Гибкость и способность принимать разнообразные решения являются важными качествами менеджера.

4. Утверждение: "нужно выбрать определенный стиль руководства и придерживаться".

Объяснение: Это утверждение неполное, так как стиль руководства должен быть выбран в зависимости от конкретной ситуации и подчиненных. Один определенный стиль не всегда будет оптимальным для всех ситуаций или сотрудников. Менеджер должен быть гибким и уметь применять разные стили руководства в зависимости от потребностей команды.

Таким образом, наилучшим образом соответствуют правильному поведению менеджера утверждения 1 и 3. Но важно помнить, что каждая ситуация требует индивидуального подхода и адаптации стиля руководства для достижения наилучших результатов.