Какие два права работника были нарушены работодателем в связи с приостановкой деятельности предприятия?

В данной ситуации, нарушены два основных права работника: право на своевременную выплату заработной платы и право на сохранение рабочего места в период приостановки деятельности предприятия.

Право на своевременную выплату заработной платы является гарантированным работодателем и закреплено трудовым законодательством. В случае приостановки деятельности предприятия, работник всё равно должен получать свою заработную плату в полном объеме за каждый отработанный период. Если работник не получает свою заработную плату вовремя, это нарушает его права.

Право на сохранение рабочего места также является важным правом работника. Приостановка деятельности предприятия не должна приводить к увольнению работника без его согласия. Согласно законодательству, работодатель обязан предложить альтернативные варианты работы или сохранить рабочее место работника в период приостановки. Если работник был уволен без соблюдения данного права, работодатель нарушил его права.

Обоснование или пояснение ответа по каждому праву:

1. Право на своевременную выплату заработной платы: Законодательство требует, чтобы работодатель выплачивал заработную плату работнику в сроки, которые указаны в трудовом договоре или в законодательстве страны. Несвоевременная выплата или невыплата заработной платы является серьезным нарушением трудовых прав работника, поскольку он может оказаться в финансовых затруднениях и не иметь возможности вести свою повседневную жизнь.

2. Право на сохранение рабочего места: Работник имеет право на сохранение рабочего места в период приостановки деятельности предприятия. Это означает, что работодатель должен предложить работнику альтернативные варианты работы или сохранить его рабочее место до полного возобновления деятельности предприятия. Нарушение этого права может привести к несправедливому увольнению работника и нарушению его прав на стабильный и устойчивый источник дохода.

В итоге, два права работника, которые были нарушены в связи с приостановкой деятельности предприятия, это право на своевременную выплату заработной платы и право на сохранение рабочего места. Чтобы защитить свои права, работник может обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию или другие компетентные организации, которые защищают трудовые права работников.