1. Согласны ли вы с утверждением Смирнова о том, что трудовой договор заключается на определенный срок, но не более

1. Тема первой задачи касается согласия с утверждением Смирнова о заключении трудового договора на определенный срок, не превышающий 3 лет, и необходимости найти соответствующие статьи Трудового кодекса РФ для подтверждения либо опровержения этого мнения.

Для начала, ознакомимся с базовыми положениями Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на определенный срок, который должен быть указан в самом договоре. Это позволяет заключать трудовые договоры как на неопределенный срок, так и на определенный срок.

Далее, идентифицируем мнение Смирнова о заключении трудового договора на определенный срок, не превышающий 3 года. Чтобы определить, с чем соглашается или не соглашается Смирнов, необходимо найти статьи, которые подтверждают или опровергают его мнение.

Проведенный анализ Трудового кодекса РФ не позволяет найти прямые положения, ограничивающие длительность трудового договора двенадцатимесячным сроком или 3-летним сроком. В соответствии со статьей 58 ТК РФ, трудовой договор на определенный срок может быть заключен при наличии обстоятельств, указанных в статье 59 ТК РФ. В рамках этих обстоятельств, работодатель и работник самостоятельно определяют срок действия трудового договора. Далее, статья 59 приводит список обстоятельств, исходя из которых трудовой договор может быть заключен на определенный срок. Однако, в этом перечне нет указания на ограничение срока до 3 лет, о чем говорил Смирнов.

С данными ограничениями Трудового кодекса РФ в основе, можно сделать вывод, что утверждение Смирнова о возможности заключения трудового договора на определенный срок до 3 лет не имеет прямого основания в законодательстве. Нет никаких ограничений на длительность трудового договора, при условии, что стороны соблюдают требования Трудового кодекса РФ, указанные в статьях 58 и 59.

2. Вторая задача имеет связь с вопросом, поднятым преподавателем трудового права относительно того, вступает ли трудовой договор в силу через 10 дней после его подписания.

Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовой договор вступает в силу не через определенное количество дней, а со дня его подписания сторонами (статья 67 ТК РФ). То есть, с момента подписания договора сторонами он становится юридически обязательным и начинает действовать.

Таким образом, утверждение преподавателя трудового права о том, что трудовой договор вступает в силу через 10 дней после его подписания, является неправильным. Трудовой договор вступает в силу немедленно после его подписания сторонами.