Какие документы работодатель запросил у 16-летнего Иванова при заключении трудового договора, противоречащие положениям

При заключении трудового договора с 16-летним Ивановым, работодатель не может требовать документы, которые противоречат положениям трудового кодекса. Так как Иванову еще не исполнилось 18 лет, его трудовые отношения регулируются особыми нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации.

Однако, существуют определенные документы, которые могут быть запрошены у Иванова при заключении трудового договора, чтобы удостоверить его личность и подтвердить его право на труд.

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Работодатель может запросить паспорт Иванова или другой документ, такой как свидетельство о рождении, содержащий данные о его личности. Это нужно для проверки его правоспособности и установления его личности.

2. СНИЛС (Страховой номер индивидуального лицевого счета).
Работодатель может запрашивать СНИЛС у Иванова, так как это является обязательным документом для всех работников в Российской Федерации. СНИЛС нужен для его регистрации в системе социального обеспечения и начисления страховых взносов.

3. Медицинская справка.
Работодатель может запросить у Иванова медицинскую справку с результатами общего медицинского осмотра. Это делается для защиты здоровья Иванова и безопасности других работников, а также для установления его готовности к выполнению определенных трудовых обязанностей.

Все требования работодателя должны соответствовать положениям трудового законодательства. Если работодатель требует от Иванова какие-либо другие документы, которые не упомянуты в настоящем ответе, то это может нарушать положения трудового кодекса. В таком случае, Иванов имеет право обратиться за консультацией к специалисту или органам государственной инспекции труда для защиты своих прав и интересов в соответствии с законодательством.