Как правильно решить данный спор? Карпов работает в строительной организации в Ямало-Ненецком автономном округе

Карпов имеет право на дополнительный отпуск, учитывая неиспользованный отпуск за 2007 год. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами, работник, не взявший отпуск в текущем году, имеет право на перенос его на следующий год. Для определения продолжительности отпуска необходимо проверить, какая норма отпуска предусмотрена для данной категории работников и сколько отпусков он уже использовал.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников стандартного режима работы составляет 28 календарных дней. Однако, если Карпов работал менее 11 месяцев, то продолжительность его отпуска будет пропорционально меньше. Например, если он работал 6 месяцев, то его отпуск будет составлять \( \frac{6}{12} \times 28 \) календарных дней.

По поводу переноса ежегодного отпуска на следующий рабочий год, Трудовой кодекс Российской Федерации допускает такую возможность, но только по согласованию с работодателем. Стоит отметить, что в большинстве случаев перенос отпуска возможен только в случае необходимости выполнения работником важных задач или при объективных причинах, которые мешают ему воспользоваться отпуском в текущем году.

Относительно добавления отпусков, в общем случае это запрещено. Определение продолжительности отпуска происходит исходя из установленных норм и правил, и изменение этих норм для добавления дополнительных отпусков требует соответствующих изменений в законодательстве. Однако, в некоторых случаях, если есть обоснованные требования работника или согласие работодателя, можно рассмотреть возможность предоставления дополнительных отпусков, но это всегда является исключением, а не правилом.

Наконец, чтобы определить совокупную продолжительность отпуска Карпова, необходимо суммировать использованный отпуск за 2007 год и продолжительность отпуска на текущий год. Если Карпов не использовал отпуск в 2007 году, то его совокупная продолжительность отпуска будет равна продолжительности отпуска на текущий год.