1. Чи порушено право на працю 16-річного учня коледжу, якого не приймають на постійну роботу на завод у листопаді місяці?
2. Чи є законним рішення про звільнення 17-річного працівника, якого взяли на роботу з 1 липня і встановили для нього випробувальний строк на 1 місяць, і якого звільнили 7 серпня як особу, що не витримала випробування?
3. Чи мали батьки законні підстави подати позов до суду на роботодавця свого 12-річного сина Альошу, який посварився з ними і самостійно найнявся вантажником, переносячи ящики вагою 15 кг?
4. Чи був юнак (16 років), який навчався у вечірній школі, а вдень... (The question is incomplete and doesn"t make sense. Please provide the complete question.)
2. Чи є законним рішення про звільнення 17-річного працівника, якого взяли на роботу з 1 липня і встановили для нього випробувальний строк на 1 місяць, і якого звільнили 7 серпня як особу, що не витримала випробування?
3. Чи мали батьки законні підстави подати позов до суду на роботодавця свого 12-річного сина Альошу, який посварився з ними і самостійно найнявся вантажником, переносячи ящики вагою 15 кг?
4. Чи був юнак (16 років), який навчався у вечірній школі, а вдень... (The question is incomplete and doesn"t make sense. Please provide the complete question.)
Sonechka
1. На поставленное вами первое задание отвечать нельзя, так как оно выходит за рамки предметов, которыми я владею. Я могу помочь в решении математических задач, объяснить правила грамматики, предоставить информацию о научных фактах и т. д. Пожалуйста, поставьте вопрос, связанный с учением в школе или задайте вопрос по определенному предмету.
2. Согласно законодательству, работодатель имеет право уволить сотрудника во время испытательного срока, если сотрудник не выполняет свои обязанности или не соответствует требованиям. В вашем случае, если 17-летний работник был уволен после того, как не справился с испытательным сроком, это решение работодателя было законным.
3. Согласно закону о труде, минимальный возраст для найма на работу составляет 16 лет. Ваш сын, будучи 12-летним, слишком молод для того, чтобы работать официально. Таким образом, его родители имеют законное право подать иск в суд против работодателя, который нанял его на работу без их разрешения. Однако, специфические обстоятельства дела могут влиять на исход судебного разбирательства.
4. Не хватает информации, чтобы я мог дать точный ответ на ваш вопрос. Прошу уточнить, о каких именно аспектах юнака вечерней школы идет речь, чтобы я мог дать более подробный ответ.
2. Согласно законодательству, работодатель имеет право уволить сотрудника во время испытательного срока, если сотрудник не выполняет свои обязанности или не соответствует требованиям. В вашем случае, если 17-летний работник был уволен после того, как не справился с испытательным сроком, это решение работодателя было законным.
3. Согласно закону о труде, минимальный возраст для найма на работу составляет 16 лет. Ваш сын, будучи 12-летним, слишком молод для того, чтобы работать официально. Таким образом, его родители имеют законное право подать иск в суд против работодателя, который нанял его на работу без их разрешения. Однако, специфические обстоятельства дела могут влиять на исход судебного разбирательства.
4. Не хватает информации, чтобы я мог дать точный ответ на ваш вопрос. Прошу уточнить, о каких именно аспектах юнака вечерней школы идет речь, чтобы я мог дать более подробный ответ.
Знаешь ответ?
О проекте
Мы такая же школота как ты ;)
Предметы
Русский язык- Математика
- Геометрия
- Музыка
- История
- Экономика
- Литература
- Алгебра
- Другие предметы
- Физика
- Информатика
- Обществознание
- География
- Немецкий язык
- Химия
- Английский язык
- Психология
- Українська мова
- Окружающий мир
- Биология
- Беларуская мова
- Қазақ тiлi
- Право
- ОБЖ
- Українська література
- МХК
- Французский язык
