1. Чи порушено право на працю 16-річного учня коледжу, якого не приймають

Question

Право: 1. Чи порушено право на працю 16-річного учня коледжу, якого не приймають на постійну роботу на завод у листопаді місяці? 2. Чи є законним рішення про звільнення 17-річного працівника, якого взяли

Sonechka · Accepted Answer

1. На поставленное вами первое задание отвечать нельзя, так как оно выходит за рамки предметов, которыми я владею. Я могу помочь в решении математических задач, объяснить правила грамматики, предоставить информацию о научных фактах и т. д. Пожалуйста, поставьте вопрос, связанный с учением в школе или задайте вопрос по определенному предмету.

2. Согласно законодательству, работодатель имеет право уволить сотрудника во время испытательного срока, если сотрудник не выполняет свои обязанности или не соответствует требованиям. В вашем случае, если 17-летний работник был уволен после того, как не справился с испытательным сроком, это решение работодателя было законным.

3. Согласно закону о труде, минимальный возраст для найма на работу составляет 16 лет. Ваш сын, будучи 12-летним, слишком молод для того, чтобы работать официально. Таким образом, его родители имеют законное право подать иск в суд против работодателя, который нанял его на работу без их разрешения. Однако, специфические обстоятельства дела могут влиять на исход судебного разбирательства.

4. Не хватает информации, чтобы я мог дать точный ответ на ваш вопрос. Прошу уточнить, о каких именно аспектах юнака вечерней школы идет речь, чтобы я мог дать более подробный ответ.

1. Чи порушено право на працю 16-річного учня коледжу, якого не приймають на постійну роботу на завод у листопаді

Sonechka

О проекте

Предметы

Задать вопрос

Привет!