Изменились условия заключения трудового договора, каков новый порядок: - Предъявление соискателем необходимых

Новый порядок заключения трудового договора состоит из следующих шагов:

1. Предъявление соискателем необходимых документов: при поступлении на работу соискателю необходимо предоставить все необходимые документы, такие как паспорт, трудовую книжку (при наличии), образовательные документы и прочие документы, требуемые работодателем. Это позволяет работодателю оценить соответствие кандидата требованиям для данной должности.

2. Конкурс документов претендентов: после предъявления документов соискателей, работодатель проводит анализ и сравнение представленных документов для выбора наиболее подходящего кандидата на должность. В этом шаге работодатель руководствуется требованиями, определенными для данной должности.

3. Знакомство работника с условиями труда и оплатой: когда работодатель выбрал наиболее подходящего кандидата, он предоставляет ему информацию об условиях труда (рабочий график, права и обязанности работника, социальные льготы и прочее) и оплате труда (размер заработной платы, система начисления и выплаты зарплаты и прочее). Это необходимо для того, чтобы работник ясно понимал, что от него ожидается и какие условия работы будут установлены.

4. Подача письменного заявления работником: после того, как работник ознакомился с условиями труда и оплатой и согласен на них, он должен подать письменное заявление о желании работать на данной должности. В этом заявлении работник обычно указывает свои персональные данные, желаемую должность, пожелания относительно рабочего графика и другую информацию, требуемую работодателем.

5. Наступление испытательного срока: после того, как работник подал заявление и оно было принято работодателем, наступает испытательный срок. Испытательный срок — это период времени, в течение которого работодатель оценивает профессиональные качества работника и его соответствие требованиям должности. В течение этого периода работодатель имеет право прекратить трудовой договор без предупреждения.

6. Приказ работодателя о приеме на работу: если в течение испытательного срока работодатель удовлетворен работой и профессиональными качествами работника, он издает приказ о приеме на работу. В этом приказе указываются данные работника, дата начала работы и другая необходимая информация.

7. Подписание трудового договора: после выдачи приказа о приеме, работник и работодатель должны заключить трудовой договор. Трудовой договор фиксирует взаимные обязательства сторон, права и обязанности работника и работодателя, условия труда и оплаты и другую информацию в соответствии с законодательством.

Важно отметить, что порядок заключения трудового договора может незначительно различаться в разных организациях в зависимости от их правил и процедур, однако основные принципы и этапы останутся примерно такими же.

Надеюсь, данный подробный ответ расширил ваше понимание нового порядка заключения трудового договора. Если у вас возникнут дополнительные вопросы или нужно дополнительное пояснение, не стесняйтесь задавать.