Иванов был уволен из макрос-вируса по приказу генерального директора №225-у от 01.12.2008 в связи с сокращением штатов

Прежде чем я начну объяснять решение этой правовой проблемы, важно отметить, что я не юрист и не могу предоставить 100% точное или юридически обоснованное решение. Я могу лишь поделиться с вами своим пониманием и дать некоторые общие сведения.

Итак, поставленная задача связана с трудовыми правами Иванова, который был уволен и потом восстановлен на работе.

1. В начале, Иванов был уволен по приказу генерального директора №225-у от 01.12.2008 в связи с сокращением штатов. Но затем, районный суд принял решение о восстановлении Иванова на работе.

2. Ваша следующая информация гласит, что определением областного суда от 29.06.2009 решение районного суда было полностью отменено, и иск был отклонен.

Теперь я рассмотрю несколько возможных сценариев и дам некоторые пояснения:

- Если определение областного суда от 29.06.2009 является окончательным и не подлежит обжалованию, то в соответствии с этим решением Иванов не имеет право на восстановление на работе и не может требовать заработную плату за прогулы и компенсацию морального вреда.

- Однако, в некоторых случаях решение областного суда может быть обжаловано в вышестоящий суд (например, кассационный суд или судебная коллегия). Если Иванов желает продолжить свои юридические действия, он может обратиться в подходящий суд с апелляцией или кассацией по решению областного суда.

В конце концов, чтобы получить точный и обоснованный ответ, Иванов должен обратиться к профессиональному юристу, чтобы получить юридические консультации и рекомендации в его конкретной ситуации. Юрист сможет рассмотреть все детали и предоставить грамотное решение в соответствии с действующим законодательством.