На какую инстанцию Кукин должен обратиться с жалобой на незаконное увольнение? Какова процедура перевода работников

Кукин должен обратиться с жалобой на незаконное увольнение в трудовую инспекцию или арбитражный суд. Обоснованием для обращения в трудовую инспекцию является их компетенция в рассмотрении таких случаев и возможность оказания помощи работнику в защите его прав. В случае обращения в арбитражный суд необходимо будет предоставить доказательства незаконного увольнения и основания для его признания таковым.

Процедура перевода работников на другую постоянную работу осуществляется в соответствии с трудовым законодательством. Сначала работодатель должен предоставить письменное предложение о переводе на новую должность или место работы с указанием всех условий. Затем работник должен рассмотреть это предложение и принять решение об его принятии или отклонении. В случае согласия работника, работодатель должен составить соответствующий приказ о переводе, а работник должен приступить к исполнению новых обязанностей. В случае несогласия работника с предложенной переводом, могут быть предусмотрены различные процедуры разрешения трудовых споров, такие как переговоры, обращение в комиссию по трудовым спорам или судебное разбирательство.

Орган, рассматривающий данный спор, зависит от законодательства и национальных правил, действующих в конкретной стране. В России, например, трудовые споры могут быть рассмотрены в трудовых инспекциях, арбитражных судах или общих судах. Для определения конкретного органа, Кукин должен обратиться к соответствующему законодательству или консультанту по трудовому праву, чтобы узнать, куда ему следует обратиться для решения его спора и защиты своих прав.