Инженера Громова было недопустимо не платить заработную плату в течение двух месяцев. Он решил приостановить свою

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть соответствующие положения Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 74 Трудового кодекса, работник имеет право на сохранение средней заработной платы в случае временного приостановления работы по причинам, не зависящим от него (например, задержка выплаты заработной платы). Таким образом, Инженер Громов имел законное право не являться на работу вплоть до выплаты задержанной заработной платы.

Однако, в данной ситуации директор института принял решение об увольнении Громова по п. 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная статья предусматривает увольнение по прогулу, то есть невыполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин в течение двух и более часов подряд в течение рабочего дня. В данном случае, директор воспользовался данной статьей и принял решение об увольнении.

Судя по описанию событий, Громов правомерно приостановил свою работу из-за задержки выплаты заработной платы, однако директор не учёл это обстоятельство и принял решение об увольнении. Возможно, Громову следует обратиться к соответствующим правовым инстанциям для защиты своих прав и доказательства законности своих действий.

В целом, можно сказать, что действия директора по увольнению Громова могут быть признаны не совсем правомерными, и Громов имеет право на защиту своих интересов.