Игнатова, которая ранее была заведующей фармацевтическим складом, получила три года лишения свободы за взятие взятки

Да, решение отказать Игнатовой в приеме на работу является правильным, учитывая ее судимость за взятие взятки. Когда решается вопрос о принятии сотрудника на должность, требующую материальной ответственности, работодатель имеет право проверять кандидата на соответствие требованиям и рассматривать его прошлое, включая правонарушения и судимости.

Принятие решения по приему на работу основывается на принципе доверия, которое должно существовать между работником и работодателем. В случае Игнатовой ее прошлое правонарушение вызывает сомнения в ее честности и неприемлемом поведении.

Кроме того, должность заведующей фармацевтическим складом требует высокой степени ответственности в управлении материалами и обеспечении их сохранности. Судимость за взятие взятки говорит об отсутствии надежности и честности этого человека, что противоречит требованиям должности.

При принятии решения о приеме на работу, работодатель также учитывает свои обязательства перед другими сотрудниками и клиентами, а также стремится обеспечить безопасность и недопустимость неправильных действий со стороны сотрудников.

Таким образом, отказать Игнатовой в приеме на должность связано с ее судимостью за взятие взятки и невозможностью доверять ей материальной ответственности, что является разумным и законным решением.