Главный исполнительный директор ОАО Связист подал иск в областной суд, требуя признать забастовку, организованную

Главного исполнительного директора ОАО "Связист". Для решения данной задачи нам необходимо понять основные аспекты трудового законодательства, процедуры разрешения коллективных трудовых споров, а также рассмотреть основные аргументы обеих сторон.

1. Трудовое законодательство предусматривает регулирование трудовых отношений между работниками и работодателями, а также предоставляет права и обязанности профсоюзов. Одним из важных аспектов является урегулирование коллективных трудовых споров.

2. Процедура разрешения коллективных трудовых споров обычно включает в себя несколько этапов. Сначала стороны обязаны провести примирительные процедуры для попытки добиться согласия и урегулирования спора без забастовки. Если примирительные процедуры не приводят к результату, профсоюз может объявить забастовку.

3. На основании предоставленной задачи видно, что профсоюз не применил примирительные процедуры перед объявлением забастовки. Главный исполнительный директор ОАО "Связист" утверждает, что это нарушение процедуры разрешения коллективных трудовых споров и требует признания забастовки незаконной.

4. Председатель профсоюзного комитета, с другой стороны, утверждает, что несоблюдение требований законодательства по использованию всех возможностей для разрешения спора было вызвано не по вине профсоюза, а по вине главного исполнительного директора или других обстоятельств.

С учетом данных фактов, обращаем внимание на то, что профсоюз действительно не применил примирительные процедуры, что может являться нарушением трудового законодательства. Однако, необходимо рассмотреть возможные обстоятельства, которые привели к такому решению профсоюза, и выяснить, был ли главный исполнительный директор вовлечен или является причиной данных обстоятельств.

В зависимости от решения суда, забастовка может быть признана незаконной и профсоюз будет нести некоторые последствия за нарушение процедуры разрешения коллективных трудовых споров. Альтернативно, если суд признает, что обстоятельства выпалы из-под контроля профсоюза, забастовка может быть признана законной.

Окончательное решение будет приниматься судом на основании представленных аргументов, доказательств и толкования соответствующего законодательства. Важно отметить, что я описал ключевые аспекты ситуации, но для более точного ответа нужны дополнительные факты, чтобы проанализировать их исходя из соответствующего законодательства. Лучше всего обратиться к юристу или правовому консультанту для получения подробной информации и оценки данной ситуации.