Что общего и чем отличается прекращение работы работниками во время забастовки и защиты трудовых прав. Представьте

Конечно! Вот таблица, в которой я сравниваю прекращение работы работниками во время забастовки и защиты трудовых прав:

\[
\begin{array}{|c|c|c|}
\hline
\textbf{Аспект} & \textbf{Забастовка} & \textbf{Защита трудовых прав} \\
\hline
\text{Определение} & \text{Это форма коллективного прекращения работы работниками в знак протеста} & \text{Это деятельность, направленная на защиту законных и правомерных интересов работников} \\
\hline
\text{Цель} & \text{Призвана отстаивать трудовые права работников и добиваться изменений в условиях труда} & \text{Главная цель - защитить законные права и интересы работников от нарушений} \\
\hline
\text{Правомерность} & \text{Забастовка является правомерным методом борьбы в условиях социального диалога} & \text{Защита трудовых прав также является правомерным и важным аспектом коллективных действий} \\
\hline
\text{Инициатива} & \text{Забастовку могут инициировать рабочие самостоятельно или через свои профсоюзы} & \text{Защита трудовых прав может осуществляться различными организациями или профсоюзами} \\
\hline
\text{Достижение целей} & \text{Забастовка может привести к соглашению между работниками и работодателем} & \text{Защита трудовых прав может привести к изменению законодательства или наказанию нарушителей} \\
\hline
\end{array}
\]

Я надеюсь, что эта таблица поможет вам лучше понять общие черты и различия между забастовками и защитой трудовых прав. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь задавать!