1. Какие органы осуществляют надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда? 2. Перечислите

1. Органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда в России, включают следующие:

- Федеральная служба по надзору в сфере труда и занятости (Роструд) - осуществляет контроль за выполнением требований по охране труда на федеральном уровне и разрабатывает нормативные акты в этой области.

- Территориальные инспекции Роструда - осуществляют контроль и надзор за соблюдением требований охраны труда на региональном уровне, проводят проверки предприятий и организаций.

- Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения (Росздравнадзор) - отвечает за контроль и надзор за соблюдением требований охраны труда в медицинских и фармацевтических учреждениях.

- Прокуратура - осуществляет надзор за соблюдением законодательства вообще, включая область охраны труда. Прокуроры могут возбуждать уголовные дела при нарушении требований охраны труда, а также проводить проверки предприятий и организаций.

- Комитеты по труду и социальной защите населения - органы местного самоуправления, осуществляющие контроль за соблюдением требований охраны труда на муниципальном уровне.

2. Вот перечень основных полномочий государственных инспекторов труда:

- Проведение плановых проверок предприятий и организаций на предмет соблюдения требований охраны труда.
- Выявление нарушений законодательства об охране труда и привлечение виновных к ответственности.
- Оформление протоколов об административных правонарушениях и направление их в суд на рассмотрение.
- Оказание консультаций и разъяснений работодателям и работникам по вопросам охраны труда.
- Обучение и повышение квалификации специалистов в области охраны труда.
- Участие в разработке нормативных актов и рекомендаций по охране труда.

Важно отметить, что полномочия государственных инспекторов труда могут различаться в зависимости от страны и местных законодательных актов.

3. Сроки давности применяемые к спорам, связанным с признанием незаконным выговора за опоздание на работу могут зависеть от законодательства страны и уровня суда, но обычно в случае трудовых споров соблюдаются следующие сроки:

- В России, согласно Трудовому кодексу РФ, срок давности составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. Однако, если есть хорошая причина для пропуска этого срока, суд может принять иск к рассмотрению.
- В других странах сроки давности могут быть разными, поэтому важно знать соответствующие законы вашей страны или проконсультироваться с адвокатом в трудовом праве для получения точной информации.

Если у вас возникли дополнительные вопросы или нужна более подробная информация, не стесняйтесь задавать. Я всегда готов помочь!