Чи є законними вимоги директора фірми до 14-річної дівчини, яка вирішила піти

Question

Право: Чи є законними вимоги директора фірми до 14-річної дівчини, яка вирішила піти працювати та знайшла фірму, яка хоче її прийняти, щоб подати свідоцтво про народження, довідку про реєстрацію за місцем

Kosmicheskaya_Zvezda · Accepted Answer

Ні, вимоги директора фірми є незаконними в даному випадку. Згідно з чинним законодавством, особи старші 14 років мають право працювати, але з певними обмеженнями. Зайняти роботу може лише особа, яка досягла 16-річного віку. Таким чином, незалежно від того, чи є у дівчини необхідні документи, її прийом на роботу буде протиправним.

Подати свідоцтво про народження та довідку про реєстрацію за місцем проживання можна як докази особистих даних, але це не дає права на працевлаштування до досягнення необхідного віку.

Зарактеристику зі школи можна використовувати для збору інформації про дівчину, але не являється достатнім документом для прийому на роботу.

У даному випадку директор фірми порушує закон, і дівчині має бути відмовлено в працевлаштуванні. Найкраще, якщо дівчина порадить своїм батькам про намір працювати та разом з ними звернеся до правоохоронних органів або соціальної служби для отримання консультацій та захисту своїх прав.

Чи є законними вимоги директора фірми до 14-річної дівчини, яка вирішила піти працювати та знайшла фірму, яка хоче

Kosmicheskaya_Zvezda

О проекте

Предметы

Задать вопрос

Привет!