Чи було законним звільнення 17-річної випускниці школи з магазину через прийом більш кваліфікованого співробітника

Для того чтобы определить, было ли законным увольнение 17-летней выпускницы школы из магазина, нам необходимо просмотреть трудовое законодательство и правила, касающиеся этой ситуации. В данном случае, возраст является ключевым фактором, который должен быть учтен.

В соответствии с трудовым законодательством Украины, 17-летние лица могут работать в определенных сферах деятельности с разрешения родителей или законных представителей. Они могут трудоустроиться в магазины, предприятия общественного питания и рестораны, но с исключением некоторых опасных и вредных производств.

Однако, в случае увольнения школьницы из магазина из-за приема более квалифицированного сотрудника, соблюдение трудового законодательства может быть нарушено, если:

1. При увольнении не были соблюдены процедуры, установленные трудовым законодательством. Например, работодатель должен предоставить письменное уведомление о планируемом увольнении и указать причину, а также предоставить возможность пройти служебную комиссию или орган по разрешению трудовых споров.

2. Увольнение было предвзятым или было основано на необъективных факторах. Если работодатель намеренно дискриминировал или увольнял школьницу из-за возраста, это может быть нарушением трудовых прав.

В данной ситуации нам необходимо знать, были ли выполнены вышеперечисленные требования, и если нет, то увольнение может считаться незаконным.