Было ли правомерным увольнение Сидорова со стороны администрации предприятия, когда он в течение 3,5 часов рабочего

Для ответа на этот вопрос необходимо проанализировать правовые нормы, регулирующие трудовые отношения, и конкретные обстоятельства случая.

По общим принципам трудового права, работник обязан исполнять свои трудовые обязанности в порядке и сроки, установленные трудовым договором или законодательством. Работник должен выполнять работу, указанную в должностных инструкциях или на работе.

В данном случае, увольнение Сидорова будет правомерным, если его действия являются нарушением трудовых обязанностей. Решение должно быть обоснованным и соответствовать требованиям закона о труде.

Если в трудовом договоре или должностных инструкциях прямо указано, что Сидоров должен выполнять только работы, связанные с производством, то он не имел права заниматься выточкой деталей для себя. В таком случае, его действия являются нарушением трудовых обязанностей, и администрация предприятия имеет право уволить его.

Однако, если трудовой договор или должностные инструкции не запрещают работнику заниматься другими видами работ в свободное время, а также не конкурировать с производством предприятия, то увольнение Сидорова может быть неправомерным.

Поэтому, для детального и обоснованного ответа на этот вопрос, необходимо рассмотреть конкретные условия и положения трудового договора Сидорова, а также правила предприятия, регулирующие занятия собственным делом во время работы.

Для полного и точного ответа на вопрос необходима более подробная информация о юридических нормах и условиях трудового договора, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права или правовым представителем.