Были ли нарушения трудового законодательства, если в праздничный день

Question

Право: Были ли нарушения трудового законодательства, если в праздничный день 2 мая бригада дежурных слесарей производила ремонт котла на фабрике, и, кроме того, на предприятии дежурили два сторожа, работа

Zvezdnaya_Noch · Accepted Answer

Для ответа на данную задачу нужно проанализировать трудовое законодательство и оценить ситуацию.

Согласно трудовому законодательству, национальным законам и коллективному договору, работникам гарантированы выходные и праздничные дни, а также право на отгул в случае работы в выходные или праздничные дни.

В данном случае, 2 мая является праздничным днем. Поэтому, если бригада дежурных слесарей проводила ремонт котла и сторожи дежурили на предприятии, то это уже является работой в праздничный день.

Однако, директор предприятия распорядился предоставить всем работникам этого дня отгул. Таким образом, директор предоставил работникам компенсацию за работу в праздничный день. Такое решение является законным и соответствует требованиям трудового законодательства.

Следовательно, в данной ситуации не было нарушений трудового законодательства, так как работникам был предоставлен день отгула в качестве компенсации за работу в праздничный день.

Были ли нарушения трудового законодательства, если в праздничный день 2 мая бригада дежурных слесарей производила

Zvezdnaya_Noch

О проекте

Предметы

Задать вопрос

Привет!