Были ли действия работодателя законными, когда он не выплатил зарплату гражданину Чернову во время его отстранения

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в полном объеме и в срок, предусмотренный договором или коллективным договором. Однако, если работник не выполняет свои трудовые обязанности по причине отстранения от работы по медицинским показаниям, ситуация может иметь некоторые особенности.

Первым делом необходимо проверить, были ли нарушены правила трудового законодательства при отстранении гражданина Чернова от работы из-за проблем со здоровьем. Работодатель может произвести отстранение от работы только в случаях, когда это требуется для защиты жизни и здоровья работника или других лиц. В таком случае работнику должны быть предоставлены все социальные гарантии, предусмотренные законодательством, включая выплату пособия по временной нетрудоспособности или иных компенсаций.

Если работник отстранялся по уважительным медицинским причинам и были соблюдены все формальности и требования законодательства, то работодатель не имел права не выплачивать зарплату работнику за этот период. В такой ситуации работодатель не может пользоваться отсутствием работника как предлогом для неплатежей.

Однако, если имеется информация о нарушении работником своих трудовых обязанностей или медицинских рекомендаций, то работодатель может иметь основания для не выплаты зарплаты во время отсутствия на работе. В таком случае работодатель должен предоставить доказательства о нарушениях со стороны работника, которые могут быть использованы в качестве основания для отказа в выплате зарплаты.

В целом, для разрешения данного вопроса необходимо провести подробную проверку всех обстоятельств, чтобы определить, были ли действия работодателя законными или незаконными. Я рекомендую обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы получить конкретные рекомендации и юридическую консультацию в соответствии с вашей ситуацией.