Была ли правомерной директором магазина отказать 17-летней девушке в приеме на работу продавцом, ссылаясь на причины

Добро пожаловать! В данной ситуации, для определения правомерности отказа директора магазина при приеме на работу 17-летней девушки в качестве продавца, мы должны рассмотреть соответствующие правовые нормы, связанные с продажей спиртных напитков, табачных изделий, пива, а также нормы, регулирующие подъем тяжестей для несовершеннолетних.

Касательно продажи спиртных напитков, табачных изделий и пива, следует учесть, что в Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О защите здоровья граждан от воздействия окружающего табакового дыма и последствий потребления табака" и Федеральным законом "О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции" существуют определенные возрастные ограничения на продажу и потребление данных продуктов.

Согласно Закону о государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции, продажа алкогольной продукции запрещена лицам, не достигшим возраста 18 лет (статья 10). Касаемо табачных изделий, их продажа запрещена несовершеннолетним, т.е. лицам, не достигшим 18-летнего возраста (статья 2 Федерального закона "О защите здоровья граждан от воздействия окружающего табакового дыма и последствий потребления табака").

Что касается ограничений в подъеме тяжестей для несовершеннолетних, согласно Трудовому кодексу РФ, статья 266, предусмотрены следующие нормы: для лиц в возрасте 16-18 лет максимальная допустимая масса поднимаемого или перемещаемого груза составляет 10 кг (в случае ручной переноски) или 20 кг (в случае переноски с использованием транспортных средств).

Таким образом, директор магазина может ссылаться на данные правовые нормы в качестве причин отказа в приеме на работу 17-летней девушке в отдел, ответственный за продажу спиртных напитков, табачных изделий и пива. Данные ограничения связаны с обеспечением безопасности и соблюдением законодательства, направленного на защиту здоровья несовершеннолетних и соблюдение трудовых правил.

Однако, если в данной ситуации имеются какие-либо дополнительные аспекты, контекст или нормативные акты, их также необходимо учесть для полного анализа правомерности отказа. В таких случаях всегда рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и точной оценки ситуации.