Был заключен трудовой договор с испытательным сроком, который начал действовать с 3 ноября и закончился 3 декабря 2007

Для того, чтобы определить, было ли увольнение работника законным, нужно рассмотреть трудовое законодательство.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, испытательный срок в договоре может быть установлен исключительно в письменной форме и не может превышать 3 месяцев. Испытательный срок - это период, в течение которого работник должен показать свою профессиональную пригодность к данной работе.

В данном случае, испытательный срок в трудовом договоре был установлен и начал действовать с 3 ноября. Если испытательный срок составляет менее 3 месяцев, то работодатель вправе принять решение об увольнении работника до окончания испытательного срока, если работник не прошел испытание.

Согласно условиям задачи, работодатель решил уволить работника по причине неудачного испытания и отправил ему письменное уведомление об увольнении 1 декабря 2007 года. Однако, работник отказался подписать это уведомление.

Согласно Трудовому кодексу, если работник отказывается подписать письменное уведомление об увольнении, работодатель должен составить акт об отказе, в котором указываются обстоятельства данного отказа. В данной ситуации, работодатель составил акт об отказе и 3 декабря 2007 года уволил работника.

Поскольку испытательный срок должен был закончиться 3 декабря 2007 года, а само увольнение произошло в этот же день, можно сделать вывод, что увольнение работника произошло в соответствии с законодательством.

Ответ: Увольнение было законным, поскольку работник не прошел испытательный срок и работодатель правильно завершил трудовое отношение в заданный срок.