Бухгалтер был уволен с работы 1 сентября. Однако, 29 августа он заболел и отправился в больницу. Оттуда выписавшись

Ситуация, описанная в задаче, вызывает вопрос о правомерности действий бухгалтера. Давайте разберемся подробнее.

Первое, что необходимо учитывать, это дата увольнения - 1 сентября. Согласно условию задачи, бухгалтер заболел 29 августа и отправился в больницу. Если учесть, что обычно указывается определенный срок оформления болезни для предоставления больничного листа, то можно предположить, что на момент увольнения у него не было официальной болезни.

Второе, что нужно учесть - подача в суд. Бухгалтер после выписки из больницы принял решение подать в суд, считая своё увольнение незаконным. Для подачи в суд по трудовому праву необходимо соблюдение определенных сроков и процедур, в зависимости от конкретного законодательства. Без знания этих подробностей, сложно дать однозначный ответ на вопрос о правомерности действий бухгалтера.

Теперь давайте рассмотрим два возможных варианта, которые могут повлиять на правомерность действий бухгалтера:

1. Если бухгалтер в первый же день болезни (29 августа) уведомил своего работодателя и предоставил нужные документы, подтверждающие факт болезни, то его действия можно считать правомерными. В этом случае работодатель должен был заблаговременно осуществить все необходимые процедуры по оформлению больничного отпуска и продлить трудовой договор бухгалтера на время болезни.

2. Если же бухгалтер не уведомил работодателя о своей болезни и не предоставил необходимые документы, то его действия можно считать неправомерными. В этом случае работодатель мог осуществить увольнение, считая отсутствие бухгалтера на работе неуважительным отношением к трудовым обязанностям.

В любом случае, окончательное решение об увольнении бухгалтера принимается судом, и только он может определить правомерность действий работодателя и сотрудника. Для полноценной оценки данной ситуации и возможности считать действия бухгалтера правомерными необходимы более подробные сведения о конкретных обстоятельствах и применимом трудовом законодательстве.

Важно помнить, что данный ответ является исключительно информативным и не может заменить юридическую консультацию специалиста в данной области.