Администрация отказалась внести изменения в раздел Охрана труда коллективного договора, предложенные профсоюзной

Действия администрации следует рассматривать в контексте действующего трудового законодательства и условий, установленных коллективным договором. В данном случае, администрация является стороной договора и, согласно указанным обоснованиям, отказывается внести предложенные изменения.

Для определения законности таких действий, необходимо провести анализ соответствующих норм законодательства. Обычно, коллективный договор регулирует вопросы трудовых отношений, включая условия работы, защиту прав и интересов работников, охрану труда и другие аспекты. Однако, коллективный договор не должен противоречить действующему законодательству.

При решении вопросов, связанных с изменением коллективного договора, необходимо учитывать следующие моменты:

1. Проверьте, согласительные процедуры: обычно для изменения коллективного договора требуется соответствующая процедура согласования между администрацией и профсоюзной организацией.
2. Изучите условия договора: проверьте, есть ли в договоре положения о возможности изменения и процедуре для этого.
3. Обратитесь к трудовому законодательству: рассмотрите соответствующие статьи, касающиеся коллективных договоров и процедуры внесения изменений.
4. Учтите финансовые и организационные аспекты: проверьте, доступны ли необходимые ресурсы для внесения изменений, а также учтите возможные последствия изменений для предприятия.

В данной ситуации, администрация отказывается внести изменения в коллективный договор на основании того, что договор заключен на 3 года, отсутствуют необходимые средства и намечается реорганизация предприятия. В соответствии с этими обоснованиями, администрация имеет право отказаться от внесения изменений на данном этапе.

Однако, для более точного ответа на вопрос о законности действий администрации, рекомендуется обратиться к трудовому законодательству и коллективному договору, чтобы проверить, выполняются ли все соответствующие требования и процедуры в данном случае.