А) Ему нельзя доверять: он постоянно меняет свою точку зрения. Б) Среди общего волнения она остается равнодушной

А) Человеку, который постоянно меняет свою точку зрения, нельзя доверять по нескольким причинам. Во-первых, такое поведение указывает на нестабильность его мнений и взглядов, что может привести к непредсказуемым решениям и действиям. К примеру, если он изменит свое мнение по поводу определенной ситуации, то он может принять решение, которое будет несовместимо или неэффективно с предыдущими планами или стандартами. Это создает непостоянство и непредсказуемость, что является нежелательным для тех, кто нуждается в надежности и последовательности.

Во-вторых, человек, постоянно меняющий свою точку зрения, может вызывать недоверие у окружающих из-за непонятных мотиваций и интересов. Например, если он меняет свое мнение в зависимости от выгоды или пользы, то он может показаться непринципиальным или эгоистичным, что отталкивает других людей и создает негативные отношения.

Наконец, постоянное изменение точки зрения может быть признаком несостоятельности или отсутствия четкого мышления. Если человек не может устоять на своих позициях и соблюдать последовательность в своем мышлении, это может указывать на недостаток стабильности и надежности в его принятии решений.

Таким образом, можно сделать вывод, что человеку, постоянно меняющему свою точку зрения, нельзя доверять, так как это создает нестабильность, непредсказуемость, вызывает недоверие и может быть свидетельством несостоятельности.

Б) В ситуации, когда все остальные волнуются, а один человек остается равнодушным ко всему, есть несколько возможных объяснений. Одно из них заключается в том, что этот человек может быть личностью, которая принадлежит к типу людей, известных как "холодное сердце" или "равнодушные". Это означает, что они не испытывают сильных эмоциональных реакций на события, которые других могут трогать или волновать.

Возможно, у такого человека высокий уровень эмоциональной стойкости или психологического равновесия, что делает его менее склонным к эмоциональным колебаниям или физиологическим проявлениям волнения. Его спокойствие и расслабленность в таких ситуациях могут быть результатом внутренней стабильности или хорошо развитых механизмов справления с эмоциональным напряжением.

Также возможно, что данный человек просто не ощущает никаких личных или эмоциональных связей с происходящими событиями или у него низкий уровень сочувствия. Это может быть связано с его мировоззрением или психологическим состоянием, но не обязательно указывает на отсутствие эмоций вообще.

Однако, несмотря на вышеперечисленное, важно учитывать, что отсутствие эмоциональной реакции или равнодушие к происходящим событиям могут быть интерпретированы разными образами, и не всегда достоверно судить о чьих-то эмоциональных состояниях, пока не получена больше информации о конкретном человеке и обстоятельствах.

В) Секретарь играет важную роль в любой организации или компании. Он является главной фигурой, которая выполняет множество задач, облегчая рабочий процесс и помогая сохранить организацию и продуктивность.

Первое обоснование для незаменимости секретаря - это его способность управлять офисными процессами. Секретарь отвечает за организацию и планирование встреч, проверку почты и телефонных звонков, ведение документации и обеспечение регулярного потока информации внутри организации. Это помогает управляющим или руководству проводить свою работу более эффективно и сосредоточиться на стратегических задачах.

Второе обоснование - это роль секретаря в обеспечении коммуникации внутри организации и с внешними сторонами. Секретарь часто выступает в качестве первого контакта для клиентов, партнеров и поставщиков, отвечая на их запросы и предоставляя информацию. Он также играет важную роль в обмене информацией между различными отделами и коллегами, помогая поддерживать эффективное сотрудничество.

Третье обоснование - это навыки, которыми обладает секретарь. Обычно секретарь обладает навыками организации, планирования, владения компьютером и умением работать с офисными программами. Он обладает хорошими коммуникативными навыками, умеет эффективно обрабатывать информацию и имеет хорошее представление о принципах ведения деловых переговоров и этикета.

Таким образом, секретарь играет важную роль в организации, помогая обеспечить нормальное функционирование, эффективную коммуникацию и управление офисными процессами. Его навыки и обязанности делают его незаменимым помощником для руководства и других сотрудников организации.