3. Была ли у Загревской право на отпуск после травмы 30 марта, когда она работала на должности бухгалтера в ОАО Новая

3. Для ответа на вопрос о том, была ли у Загревской право на отпуск после травмы 30 марта, необходимо учесть трудовое законодательство и положения, действующие в ОАО "Новая Заря". В данном случае ключевым является учетная политика и коллективный договор предприятия.

Прежде всего, необходимо уточнить, было ли ежегодное оплачиваемое отпуск Загревской на рабочем месте в ОАО "Новая Заря" назначено и утверждено до момента травмы. В случае положительного ответа, у Загревской будет право на отпуск, но его длительность может быть скорректирована с учетом прогулов и отсутствия на работе из-за травмы.

В случае, если отпуск не был назначен и утвержден до травмы, необходимо проверить положения коллективного договора ОАО "Новая Заря" относительно отпусков по болезни и иных обстоятельствах, препятствующих работе. Если такие положения есть и Загревская соответствует их требованиям (например, предоставление медицинского заключения о невозможности трудиться), она может иметь право на оплачиваемый отпуск.

Если же положений коллективного договора или иной правовой нормы, прямо регулирующей данную ситуацию, нет, необходимо обратиться к трудовому законодательству. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по медицинским показаниям, если он предоставит подтверждающие документы (например, справку от врача).

В итоге, чтобы определить, была ли у Загревской право на отпуск после травмы 30 марта, необходимо изучить учетную политику, коллективный договор и трудовое законодательство, а также учесть конкретные обстоятельства и документы, подтверждающие невозможность работы из-за травмы.

4. Определение возможности для ученика Костя Ремизова взять отпуск во время экзаменов и перенести оставшиеся дни на август месяц зависит от нескольких факторов, таких как трудовое законодательство, школьные правила и положения, а также согласие администрации.

Согласно школьным правилам и положениям, отпуск во время учебных занятий, включая экзамены, может быть регламентирован школой. Важно узнать, существуют ли на школе практика и положения, касающиеся отпусков для трудящихся школьников, работающих по совместительству.

Также необходимо учесть трудовое законодательство, которое устанавливает правила отпусков для несовершеннолетних работников. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, несовершеннолетним работникам может быть предоставлен отпуск по достижении определенного возраста или при наличии особых обстоятельств (например, получение образования).

Наконец, необходимо получить разрешение администрации школы на предоставление отпуска и перенесение дней на август месяц. Администрация имеет право рассмотреть данную просьбу и принять соответствующее решение с учетом всех обстоятельств.

В итоге, чтобы определить, можно ли ученику Косте Ремизову взять отпуск во время экзаменов и перенести оставшиеся дни на август месяц, необходимо изучить школьные правила и положения, трудовое законодательство и получить разрешение администрации школы.