1 Какие элементы включаются в понятие трудового договора? 2 Как можно изменить условия трудового договора?

1. Трудовой договор - это юридическое соглашение, которое заключается между работником и работодателем перед трудоустройством. Включаются следующие элементы:

- Сведения о работнике и работодателе: это включает полные данные о работнике (его ФИО, дата рождения, паспортные данные и т. д.) и организации (название организации, ее ИНН и ОГРН, адрес и т. д.).
- Срок действия договора: это указание на временной период, в течение которого договор будет заключен.
- Условия работы: это включает описание должности, функций и обязанностей работника, а также установленный размер заработной платы и систему вознаграждения.
- Рабочее время: это указание на количество часов, которые работник должен отработать в день или в неделю, а также график работы.
- Отпуска: это указание на периоды, когда работник может взять оплачиваемый отпуск, а также процедуру его запроса и получения.
- Ответственность: это указание на правила поведения, трудовую дисциплину и возможные меры ответственности за нарушение договора.
- Прочие условия: это включает другие положения, которые могут быть установлены между работником и работодателем, например, обязательства по обеспечению безопасности на рабочем месте.

2. Условия трудового договора могут быть изменены по соглашению обеих сторон, т.е. работника и работодателя. Изменение может произойти путем составления дополнительного соглашения или заключения нового трудового договора.

При изменении условий трудового договора важно учитывать следующие моменты:

- Изменения должны быть заключены в письменной форме и подписаны обеими сторонами.
- Новые условия не должны противоречить действующему законодательству и нормам трудового права.
- Изменение трудового договора не должно привести к нарушению прав работника.

3. Обязательные условия трудового договора определяются законодательством Российской Федерации и включают следующие основные пункты:

- Перечень основных прав и обязанностей работника и работодателя.
- Условия и процедура оплаты труда, включая размер заработной платы, систему надбавок и премий.
- Работное время, включая нормы продолжительности рабочего времени, перерывы и выходные дни.
- Условия предоставления отпуска, включая виды отпусков (основной, дополнительный), периоды их предоставления и порядок компенсации неиспользованного отпуска.
- Условия предоставления социальных гарантий и компенсаций, таких как медицинское страхование, выплаты по временной нетрудоспособности и т. д.
- Условия прекращения трудового договора, включая порядок увольнения, предоставление уведомления и возможные компенсации.

Все обязательные условия должны быть вписаны в трудовой договор, и их соблюдение обеспечивает защиту прав и интересов работника и работодателя. В случае несоблюдения этих условий, сторона, которой был нарушен договор, имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.