2. Оцените правильность утверждения: 1. Разберемся с правовой трактовкой организации, где мы рассмотрим права

1. В данной фразе говорится о том, что будем разбираться с правовой трактовкой организации и рассматривать права и обязанности ее сотрудников. Однако, вопрос не ясен в том, что конкретно нужно разобраться или рассмотреть в правовой трактовке организации. Чтобы ответ был более подробным и обстоятельным, нужно уточнить, какие именно права и обязанности сотрудников будут рассматриваться и в каком контексте.

2. Утверждается, что изменение факторов внешней среды происходит настолько быстро, что это становится сложной задачей для организации. Для правильной оценки данного утверждения необходимо проанализировать, какие именно факторы внешней среды имеются в виду и насколько они действительно изменяются быстро. Также важно уточнить, о какой организации идет речь, так как это может влиять на скорость и способы адаптации.

3. Утверждается, что если организация будет использовать типовой устав, то нет необходимости в учредительном документе для регистрации. Здесь необходимо прояснить контекст и правила регистрации для конкретной страны или региона, так как требования могут отличаться. В общем случае, учредительный документ является неотъемлемой частью процесса регистрации юридического лица.

4. Утверждается, что за исключением хозяйственных товариществ, все юридические лица действуют на основе устава. Для оценки правильности данного утверждения необходимо уточнить, к какой стране или юридической системе относится утверждение. В разных странах и системах действительно может быть различное требование по использованию устава.

5. Утверждается, что мотивационный механизм начинается с удовлетворения потребностей. Данное утверждение соответствует основным принципам мотивации по теории Маслоу, согласно которой удовлетворение физиологических потребностей является основой для развития более высоких уровней мотивации.

6. Утверждается, что в соответствии с теорией двух факторов Ф. Герцберга, заработная плата является основным фактором мотивации. Однако, в теории двух факторов Ф. Герцберга утверждается, что факторы гигиены (включая заработную плату) могут не быть мотивирующими, но их отсутствие может вызывать недовольство. Реальная мотивация связана с факторами стимулирования, такими как достижения, признание, интересная работа и развитие.

Важно помнить, что ответы на эти утверждения могут зависеть от контекста и конкретных правил или условий, указанных задачей. Для детального и точного ответа требуется больше информации и уточнений.