2. Что является факторами, влияющими на размер премии, которую работнику могут выплатить за эффективную работу

Факторами, влияющими на размер премии, которую работнику могут выплатить за эффективную работу в мебельном цехе, являются:

1. Уровень межличностных отношений в коллективе: Этот фактор обусловлен тем, что хорошие отношения между коллегами способствуют лучшей командной работе и повышению эффективности всего коллектива. Если работник создает дружескую и поддерживающую атмосферу в коллективе, это может быть учтено при определении размера его премии.

2. Должность, занимаемая работником: Обычно премии различаются в зависимости от должности, которую занимает работник. Например, руководителям и менеджерам может быть выплачена более высокая премия, поскольку их ответственность и влияние на результаты работы цеха обычно больше, чем у других сотрудников.

3. Объем выполненной работы: Премия может быть связана с объемом выполненной работой. Если работник выполнил больше задач или принес больше прибыли цеху, это может повлиять на размер его премии. Здесь важно отметить, что качество работы также может быть значимым фактором - хорошо выполненная работа может принести большую премию, даже если ее объем незначителен.

В целом, размер премии зависит от нескольких факторов, и комбинация этих факторов может варьироваться в разных компаниях и цехах. Важным моментом является прозрачность при определении причин и размера премий, чтобы работники чувствовали справедливость и мотивацию для эффективной работы.