11. Какие показатели не учитываются при оценке уровня социального развития предприятия: а) уровень квалификации

1. При оценке уровня социального развития предприятия не учитываются следующие показатели:
а) Уровень квалификации персонала. В данном случае оценивается не сам уровень квалификации, а влияние социальных факторов на развитие предприятия.
б) Условия работы. Оценка уровня социального развития фокусируется на других аспектах, таких как стабильность зарплаты, социальная защищенность и др.
в) Социальные льготы. Хотя социальные льготы являются важным элементом социального развития, они не считаются прямым показателем уровня развития предприятия.
г) Производительность труда. Этот показатель скорее связан с экономической эффективностью работы предприятия, чем с его социальным развитием.

2. Коэффициент оборота по выбытию персонала определяется следующим образом:
а) Число уволенных сотрудников относительно численности персонала в начале года. Этот коэффициент показывает, сколько сотрудников покинуло предприятие относительно общего числа работников на начало года.
б) Число уволенных сотрудников относительно численности персонала в конце года. Этот коэффициент показывает, сколько сотрудников покинуло предприятие относительно общего числа работников на конец года.
в) Число уволенных сотрудников относительно средней численности персонала. Для расчета средней численности персонала необходимо учитывать начальную и конечную численность за год и получить среднее значение.
г) Число уволенных сотрудников относительно среднегодовой численности. Среднегодовая численность определяется как среднее арифметическое между начальной и конечной численностью за год.

3. Коэффициент оборота по выбытию персонала показывает, какая доля сотрудников покидает предприятие в течение определенного периода. Этот показатель важен для анализа уровня текучести кадров и позволяет оценить стабильность работы предприятия. Коэффициент оборота по выбытию персонала может служить основой для принятия управленческих решений и разработки стратегии удержания сотрудников.